Ausência de desafios, salários baixos, não gostar do que faz, clima organizacional ruim são alguns dos fatores que indicam que é a hora de procurar uma recolocação profissional. Especialista diz, contudo, que antes é preciso avaliar os pós e contras antes de pedir demissão.
Falta pouco mais de um mês para 2010 acabar. É nesse momento que muitas pessoas aproveitam para repensar suas atitudes e iniciar projetos novos no ano seguinte. Trocar de emprego ou conquistar uma vaga no mercado de trabalho, por exemplo, estão entre as principais promessas de ano novo.
Quem já está empregado, mas está insatisfeito com a atual colocação profissional, precisa fazer uma avaliação antes de pedir demissão, o profissional tem que ter consciência que assumirá riscos, pois toda a escolha implica em uma perda. É preciso identificar o que o trabalho atual oferece como o financeiro, o clima organizacional ou os desafios proporcionados. Depois, coloque tudo na balança e analise as vantagens e desvantagens.
Encontrar satisfação no ambiente de trabalho não é tarefa fácil. Trabalhar desanimado, não ter expectativas profissionais, não ter um bom relacionamento profissional com colegas são alguns dos indícios que apontam que é hora de mudar de emprego. Na dúvida a melhor saída para o trabalhador insatisfeito é ter coragem e encarar um novo desafio.
Ninguém é insubstituível, pessoas infelizes no ambiente de trabalho tornam-se improdutivas e, com certeza, serão trocadas por outras mais cedo ou mais tarde. Portanto, é importante que o profissional não espere para que o pior aconteça e seja ele mesmo o agente da mudança.
Pessoas que mantém o network sempre atualizado, que buscam aperfeiçoamento profissional e estão antenadas com as necessidades do mercado têm mais chances de conquistarem uma recolocação profissional. O mesmo vale para pessoas que ainda estão desempregadas e querem entrar no mercado de trabalho.
Hoje em dia o mercado de trabalho está muito dinâmico e necessita de pessoas atualizadas e motivadas. Além disso, o tempo de permanência em uma organização está cada vez mais curto. Por isso, muitos executivos não cogitam seguir carreira em uma única empresa.
A mudança, muitas vezes, pode estar dentro da própria empresa. Muitos executivos trocam de função várias vezes na mesma organização. Nesses casos, é recomendado que a pessoa procure o gestor do local e converse sobres suas expectativas profissionais, mostrando suas habilidades e demonstrando interesse em contribuir com a empresa em setores onde tem mais afinidade, ressaltando que, se a pessoa achar que não tem mais nada para aprender na empresa, então o momento é propício para mudar de emprego.
Motivação - Quem ainda está desencorajado a investir na mudança, vale a pena conhecer a parábola da águia e da galinha, escrita pelo Frei Leonardo Boff. No texto, ele compara a atitude das duas aves e sugere para que os leitores voem cada vez mais alto, não se contentando com os grãos que lhe jogam para ciscar.
Ainda, que cada pessoa tem dentro de si uma águia, que quer nascer e sente o chamado das alturas. As pessoas que alcançam o vôo sublime são as que se recusam a deitar-se a suspirar e desejar que as coisas mudem, pois não reclamam sua sorte e, em vez disso, vão atrás de mudanças.
Roberto Carvalho Cardoso é administrador e mestre em finanças.